子持ち様
職場のチームに子どもがいることへの負担は、企業と官公庁の二つを経験してきた私から言えることは、官公庁のほうが、圧倒的に子持ちがチームにいることの負荷は大きく感じます。
なぜなら
なぜなら、人員補充がなかなかされないという現状があるからです。
なぜ補充されないのか、というと官公庁は公務員なので、機構定員によって成り立っています。一人が育休に入ろうが、なかなか補充要員は投入してくれません。
一方、時期によっては、在外公館から帰ってくる人を一時的に、そのポストに充てたりの暫定措置が取られることもありますが、基本的になかなか人員補充されることは少ないと思いました。
特に、キャリアが配置される総括は、期間業務職員などで補填することはできないので、ただでさえやめる人が多く、代替要員が少なく、育休に入ってすぐに、代替要員が投入された事例は私は少なくともみませんでした。
そのかわり
その代わりに何が起こるかというと、残りの職員への業務負荷が異常に高まります。
私も経験しましたが、基本的に、いない人の分は、周りの人でカバーせざるえないので、長時間業務になります。
最後に
結局解決策がないまま、残っている人がやってくれるっしょ、俺のときもそうだったから。というのではなく、まず、仕事のしやすさを第一に考える職場になってほしいなと思います。でないと、本当になり手がいなくなると思います。